TEANDS - next-gen HR training&more

Team Analyzer & Developer Session

• 

• 

• 

---

A TEANDS egy ultramodern, az egyének csoportban mutatott viselkedését vizsgáló és fejlesztő képzési program olyan vállalatok részére, akik nagy hangsúlyt fektetnek a munkatársak egyénként és csapattagként is megfelelően vizsgált felvételkori kiválasztására, a jelentkezők vállalati kulturával kapcsolatos első benyomására, valamint az állományban levő munkatársak folyamatos képzésére és hatékony csapatban tartására. 

AC modul, CrimeAC program

Az AC modul ezen belül kifejezetten a hatékony, pontos és megbízható felvételi eljárások szakmai támogatásában segít. A CrimeAC pedig egy krimi-alapú, nyomozós, felvételi szerepjáték program minimum 10, maximum 30 fő konkurens elemzése és tesztelése céljából.

Választott már új munkatársat? Volt olyan, hogy tévesen?

Aki foglalkozott már azzal, hogy munkavállalókat válasszon ki szervezete számára, bizonyára ismeri azt a bizonytalanságot, amikor egy önéletrajz és egy-két interjú benyomásai alapján kell megítélnie a jelentkezőket. Ilyenkor gyakorlatilag egy rövid beszélgetés és egy kétes valóságtartalmú dokumentum alapján kell komoly anyagi és szervezeti következményekkel járó döntést hozni. Előfordulhat, és sajnos elő is szokott fordulni, hogy 

• egy kiváló jelöltnek nemet mondunk; 
• esetleg nem győzzük meg eléggé, hogy a mi cégünk való az ő számára, hogy ő maga minket válasszon; 
• ami talán még rosszabb, hogy olyan embernek adunk lehetőséget, aki nem alkalmas a feladatra; 
• vagy az interjún mutatott elköteleződése mögött nincs valódi, tartós tartalom, így pár hónap után egy kellemetlen beszélgetés és komoly anyagi kiadások után meg kell tőle váljunk.

Felméréseink szerint a kiválasztás során meghozott rossz döntésnek az ára meghaladja az adott pozícióra fizetett bruttó bér tízszeresét, amiben az újrainduló kiválasztási folyamat költségei még nincsenek is benne. Egyértelmű piaci előnyt jelent egy olyan megoldás, ami révén könnyebben és magabiztosabban hozhatnánk helyes döntést a kiválasztás során!

Létezik igazán biztos felvételi módszer?

A Crime AC programot pontosan ezzel a céllal hoztuk létre. Ennek a 3 órás krimi szerepjátéknak a keretei között az előzetesen szűrt, az adott pozícióra potenciálisan megfelelő célcsoport tagjai vesznek részt

• 100%-ban online formában; 
• profi színészek által életre keltett szereplőkkel együtt átélve egy közös történetet;
• kötelező, a történetbe ágyazott döntési pontokon szükséges, néha kellemetlen döntéseket meghozva:
  • bűnös vagy ártatlan? őszinte vagy hazug? milyen motiváció hajtja? mire számíthatunk tőle?  
• a játék interaktív és dinamikus forgatókönyve révén az eseményekbe óhatatlanul és védhetetlenül bevonódva;
• a komfortzónájukból elkerülhetetlenül kilépve;
  • valódi személyiségüket megmutatva 
  • lehetőséget kapnak arra, hogy képességeik eredményességét valós helyzetben prezentálják.

Egy átlagos ember nem képes arra, hogy egy ehhez hasonló, nagyon intenzív, érzelmileg túltöltött szerepjátékban órákon keresztül megjátssza magát. Gyakorlott, profi színészek vagy titkosügynökök képesek csak fenntartani a látszatot ilyen körülmények között. És minden bizonnyal Önnél is igen ritka, hogy ilyen munkatársakat szeretne felvételiztetni. De ha mégis, akkor erre a feladatra a CrimeAC sajnos nem alkalmas, ne is olvasson tovább.

A szerepjáték és az online platform

A játék online platformja révén nem csak kényelmes, hatékony és gyorsan kivitelezhető programot hozunk létre, de arra is lehetőségünk van, hogy a résztvevőket informatikai eszközök segítségével vizsgáljuk, a kommunikációt az emberi megfigyelés mellett annál hatékonyabb és objektívebb számítógépes módszertannal is elemezhessük: 

• megszólalások gyakorisága, 
• használt kifejezések, 
• nyelvi hibák vagy magas szintű nyelvi kompetenciák jelenléte, 
• hangtónus, hangszín, beszédtempó elemzése, stb. 

A játékot és az annak során készített felvételeket szakértőink is kielemzik, így magas fokú emberismeret, valamint különleges tudásanyagok (disc, t.a., enneagram, NLP, stb.) gyakorlati felhasználásával alkotunk teljes képet a résztvevőkről (viselkedés, képesség, személyiség, hajtóerő, driverek, karakter, sorskönyvi forgatókönyvek, hitek, identitások szintjein is)

A megrendelő a játékot követően minden résztvevőről írásos és részletes elemzést kap, melyben objektív mérési eszközökkel és szubjektív megfigyelési módszerek szakszerű vegyítése révén az alábbi területekről tudunk véleményt alkotni:

• kognitív képesség (beépített játékok és írásos kommunikáció elemzésével):
  • matematikai kompetencia
  • logikai készség
  • nyelvhelyesség
• kommunikációs készség:
  • nyitottság mértéke
  • önkifejezés hatékonysága
  • meggyőzés
  • asszertivitás
  • konfliktuskezelési módszerek
• Színezett és személyiség elemzése.
• Driverek szerinti reakciók, amelyek energiát visznek el a jelölttől. 
• Karakterből fakadó javaslatok: 
  • mennyire éli meg az egyén egészségesen a meg nem változtatható karakterét, 
  • az adott feladatkörhöz mennyire illetve milyen módon illeszkedik karaktere. 

Ezen a téren – a jelenlegi csapatra is bővített szolgáltatás esetén – lehetőség van arra, hogy megállapítsuk, melyik jelölt milyen mértékben illeszkedne a meglévő csapatba, mennyire képes azt színesíteni, vagy mennyire lógna ki belőle.

A résztvevők számára rövid, személyre szabott, összefoglaló elemzést teszünk elérhetővé, ami önmagában is értéket jelent, különösen a fejlesztési irányok megjelölése révén. Ez a megrendelő számára is többletértéket jelent, hiszen azok a jelöltek is jó emléket fognak őrizni a cégről, akik nem kerülnek kiválasztásra a folyamat végén.

Mit nyer Ön ebből?

Szolgáltatásunk során az alábbi értékeket teremtjük meg:

• egy izgalmas és értékes program a résztvevők számára
• résztvevőknek biztosított elemzés és fejlesztési javaslat
• megrendelőnek biztosított, részletes elemzés a jelöltekről
• megrendelő számára prioritási lista:
  • melyik jelöltet mennyire tartjuk alkalmasnak a pozícióhoz és a csapathoz való illeszkedés alapján, továbbá
  • mennyire elkötelezett és motiválható az illető
• fejlesztési terv a kiválasztásra kerülő alkalmazottak részére
• employer branding emelése

Felkeltettük az érdeklődését?

Őszintén bíztunk abban, hogy így lesz! Jelentkezzen a CrimeAC programra és ossza meg velünk véleményét!